ハロワの空求人【特徴と見分け方】応募したのに募集締め切ってた話

私も以前全く同じ経験をしました。
その時の経験から本記事を書いていきます。

その前に私の事についてお話しします。

でもごめんなさい。

しかし、蓄積したノウハウをこれからハロワを受ける人、悩んでいる人にむけて少しでも参考になればと思い書いていきます。

もし、ハローワークを利用しようとおもっているのであれば以下のサイトも参考になります。

ハロワークの空求人とは？応募するとどうなるの？

読み方は「カラ求人」といいます。

空求人によって以下の事が起きます。

空求人のデメリット

これに尽きます。

就活や転職活動には、なにかとお金がかさみます。

そしてこれらを準備するために、時間だって手間だってかかります。

ちょっとひどい言い方ですが、骨折り損のくたびれもうけ。どぶに捨てているようなものです。許せませんね(-“-)

中には応募したいがために、別の企業を諦めた方もいたかもしれない…。
軽く人生に関わってきますね。

私の調べた空求人対策で、少しでも引っかかる確率を減らしたいですっ！！

ハロワークの空求人の特徴

空求人に高確率で見られる特徴です。

書類審査がある

書類審査があること自体は、どの会社も今や必須条件となっているので悪いことではありません。

不問と書かれているのに履歴書をみたところでどうなるんですかね？(゜-゜)

それこそ面接して、直接応募者の雰囲気だったり疑問点を聞いた方が早いはずです。

参考までに書いておきますね。年齢、資格、経験不問の場合は書類選考をしないことが多く、即面接しましょう！という会社が多いです。

とくに現場の技術系や工場系は、です。

アルバイトならなおさら

アルバイトでは履歴書持参の面接が多いです。しかし空求人の場合は、企業側は採用する気がないので面接に割く時間はもったいないから設けたくありません。
なので書類選考で落とそうと目論み書類審査を設けるのです。

履歴書を返却しない理由は後述します。

長期間ずっと募集している

ハローワークには求人掲載期間というものがありますが、その期間が終了してもなお、延長・更新し続けてずーっと募集を出している企業があります。
そういったものは、空求人じゃなくてもブラック企業の場合があるのでお勧めできません。

ブラック企業の可能性も…

劣悪な労働環境だったりパワハラなどといった、非常に仕事をしにくい環境のため離職率がたかい職場の事です。社員が入社してもすぐにやめてしまうので、ずっと募集をかけ続けているケースがあります。

大量採用、一括採用を掲げている

フリーペーパーにも多くでていますよね。同じ系列店の役職が付いた募集を大量にしてるケースがこれです。

しかし、繁忙期や新規オープン、コールセンターは例外。

繁忙期や新規オープンの時は人手が多くほしいので、大量募集は理にかなっています。コールセンターは離職率がたかいため、大量採用する場合がほとんどです。

募集内容が矛盾している

募集内容と面接の内容が違ったり、「即戦力になる人」と書かれているのに「未経験者可」など、矛盾している。これは企業側が採用する人物像を明確に決めていないから起こることです。
人物像を決めていないという事は、採用する気がないという事ですのでカラ求人です。

募集条件が極端にいいか、極端にわるい

私も幾度となく引っかかりました。
めっちゃ募集条件がいいんですよね。雇用条件はいいし好待遇だし。書いていることはイイことだらけです。

もしくは逆に、募集条件や企業内容が超絶短文、なんの情報も得られない求人内容も空求人の可能性があります。

派遣の空求人

派遣の空求人と言うのは、良い条件の募集先があって応募したのに、全く別のトコロに派遣されてしまうケースです。

登録しても、実際はそんな求人はとっくに締め切っているか、存在すらしていないので別の職場に派遣されてしまいます。
これが派遣における空求人のカラクリです。

連絡が遅すぎる

これらの連絡が異常に遅い場合は、空求人である可能性が高いです。採用する気がないので後回しにされています。

中には面接の連絡が来るまで1週間以上かかったり、面接当日に数十分待たされたというケースもあります。

面接や対応が明らかにテキトー

やる気がない面接だったり、企業自体の対応がずさんすぎる場合は空求人の可能性が高いです。
やたらテンションアゲアゲな面接官や、明らかに面接官じゃない人が当たった場合も同様です。

実際に面接に行ってからでないとこのような場面に出くわすことはないと思いますが、おかしいと思ったら警戒しましょう。

ハローワークの空求人の見分け方

知らされてない入社試験などがあった

空求人では募集に書いていないことが行われることが多々あります。

採用する気がないので不採用にするのが目的です。

私も、あるバイトの面接に向かった時に、いきなりPCテストをやらされたことがありました

連絡が取れなくなった

応募したとたん・応募してから連絡が取れないのは確実に黒です。

私も、不採用とわかっていましたが催促したことがあります。結局連絡がありませんでした。

別職種を紹介された

私も経験したことがあるのですが、希望職種に応募したのに面接では勝手に違う職種にすり替わっていました。
それを追及したところ「その募集はすでに締め切った」という返答でした。一通り面接は受けたのですが最後に別職種への案内を2.3個されました。

ハローワーク職員の反応が良くない

職員にきいてみると「経験不問でずっと求人を出しているのに、その求人に応募した全員が不採用になっている」とのこと。
職員のほうから詳細を聞くと「希望の経験年数に満ちていなかった」と返答が。

これは綺麗すぎて怖いくらいの空求人ですね。

履歴書の返却をしない

「履歴書の返却は致しません」という文言が書いてある求人がありますよね？まっとうな理由であれば個人情報を保護するためが多いです。

しかし、空求人の場合はそうではありません。

企業にとって個人情報と言うのは美味しい情報なので、たくさん収集したいと思います。空求人とは実質、求人募集していません。

よって、履歴書返却を拒むところは警戒したほうがいいです。

アルバイトならなおさらです(>_<)

短時間勤務なのに書類選考がある

短時間勤務なのにわざわざ書類選考する意味が分かりませんね( ;∀;)
ましてや短時間という事は正社員ではないという事です。
それなのに書類選考を設けるという事は、空求人の可能性が高いです。

仕事内容に関係ないPRをしている

意外と目にすることが多いので、疑問に思わないかもしれませんが、ちゃんとした企業ならしっかりと企業PRをしてきます。

応募する側と同じように企業のPRもあるものです。

しかし、空求人の場合はブラック企業の可能性もあるので、まったく業務に関係ないPRばかり載せます。

などなど。上記はよく見る内容ですが、根本がずれてますよね。企業の強みは一切PRされていないんです。

必要以上に個人情報を聞いてくる

空求人の場合、書類選考で落とすことが目的なので、なかなか面接まではたどり着けません。

しかし、面接に行けたからと言って安心してはいけませんよっ。

仕事に関係ないコトを根掘り葉掘り聞かれる場合は要注意です。

私自身も面接で希望時間を申し上げたところ、出勤希望ではない日時の詳細を聞かれました。
「なぜ出れないのか？」いや、その日は出勤したくないからに決まってるだろーが！って話ですが、祖父の介護を理由にしました。

ナルシスト感が漂って胡散臭い

フリーペーパーなんかでは多いですが、インタビュー記事が小さく載っていたりすることがあります。

口先だけ上手なので…(‘ω’)

SNSに愚痴が書かれている

古典的かもしれませんが職場関連の2chや勤めている方のSNSをチェックしてみると、思わぬ発見をする時があります。

勤務時間中に携帯をいじって愚痴ばかりこぼせる職場環境は、生産性が高いとは言えないので無駄な残業が多いかもです。

求人理由の説明がない

募集内容や面接で確認してみても、明確な求人理由が分からない場合は、そもそも求人していない＝カラ求人の可能性が高いです。

締め切りが異常に早い

応募や問い合わせが来た直後にすぐ募集を締め切って、何日か後に全く同じ内容で募集を出す手口もあります。

人材を求めていないので応募されたら困るのでしょう

この体験をした人は、後日同じ内容の募集が出ているのを発見して、再応募するのはやめたそうです。

企業が空求人を出す目的

宣伝目的

広告を出すことによって、少なからずとも事業内容や会社名をアピールすることができるから。

練習台

なにごとにも最初があるように、人事部（面接する人）にもスタートがあります。最初からあんな貫禄のある面接や、きわどい質問攻めができるわけではありません。

やはり最初は経験が必要です。

一体、人の事をなんだと思っているのか…(-“-)

年配と若い面接官のタッグだと、高確率で練習のための面接。

採用報告をしていない

実はすでに採用が決まっている人がいるのに、それをハローワークに報告していないケースがあります。
もしくは、採用してもすぐにやめてしまうブラック企業なので、いちいち募集を出すのが面倒だからずっと掲載しているケースもあります。

なんとなく出してみた

もし優秀な人材が来た場合はラッキー[jin_icon_onpu color=”#ff90ae” size=”14px”]って感じで採用する魂胆です。

個人的な感覚ですが、今の時代空求人のほうが多くはびこっている気がします。

ハローワークに空求人が多い理由

無料で求人掲載できる

ハローワークには企業の求人を無料掲載できます。無料で求人を出せるので企業側の宣伝という目的にも利用しやすいのです。

行政機関の為、断れない

ハローワークは国の雇用安定を目的に設立された行政機関であるため、原則的に企業側の求人掲載を断ることはできません。
そこにつけ入って空求人を出すんですね。

ハローワークのチェックが甘い

企業から求人募集広告を受けた際に、内容をハローワーク側でチェックします。
しかし、厳しくチェックしすぎると企業から求人を出してもらえなくなるので、チェックが甘くなってしまう節があります。

金銭目的

ハローワークで求人掲載して採用が決まれば、国から一人当たり何十万かの助成金がもらえる仕組みがあります。

＊助成金をもらうにはいくつか条件があります。

ハローワークで求人を探していると「トライアル雇用採用」のような文言が記載されているものがあります。

なかには上記のようなズルい企業もあるので、頭の隅にこの単語は入れておいた方がいいです。

有効求人倍率のかさましの為

ハローワークは厚生労働省の管轄であり、求人が少なくなると有効求人倍率が下がってしまいます。

企業的には「急ぎじゃないけど依頼が入ったし、無料で求人出せるし今後の付き合いもあるし…仕方なく出しておこう」となり、空求人がでまわるのです。

ハローワークも、企業もお互いの都合が関係して空求人が掲載されるんですね。

ハローワークの空求人に出会ったら【できること】

空求人は違法なのか？

結論からいうとグレーゾーンです。

企業側に採用する気が全くなかった意思や証拠がつかめれば違法として裁けますが、「今回は条件があわず…」などとテキトーな事を並べられてしまうと詐欺罪の立証は極めて困難なものになります。

空求人はハローワークに通報できる

企業側が確実に認めることが無い限り、空求人の掲載を取りやめることはできません。

そうなると、同じような思いをする人が減ります。

ハロワークの空求人に引っかかった私の体験談

状況

ザックリとしたスケジュールが以下です。

普通は「あぁ、不採用かぁ～」で済むのですが、この時は少し違いました。

7つのポイント

• 募集要項には応募者全員と面接する旨の記載
• 募集がでてから5日経過していた
• 6/28（金）ハローワークの職員さんから企業への電話のやり取りを目の前で見ている
• 6/28（金）の夕方便で書類を郵送している
• 応募書類は遅くても6/29（土）の午後には確実に到着していたと思う。
  
  ・応募先は土曜日も営業しています
  ・応募先は自宅と近距離
  ・近辺の郵便物は翌日の午後なら、15～17時までに届くから
• 7/1（月）午前には確実に届いていた
• 結果は7/4（木）夕方に到着しました。7/3の消印つきで。

以下が実際の写真です。

これでは連絡した意味がなくなってしまいます(´Д⊂ヽ

考えられる5つの原因

1. 応募先の事務が募集締め切りの確認を怠っていた
   （少し失礼ですが、返信されてきた文書と7/1に作成したものを7/3に投函するという行動が雑に感じました。私も同業者なので…）
2. 応募先自体が適当だった
   （応募先は病院ですが、医者も医療事務の口コミも悪い意味で結構なものでした）
3. 助成金目当て
4. 採用報告を忘れていた
5. とくに理由はない空求人

ハロワーク以外で転職するなら転職エージェントがいい

なぜなら、転職エージェントの求人は非公開求人が多いので空求人が少ないです。
転職エージェントにとっては、応募してきた人が採用されることで報酬を得られるシステムになっているので、空求人は転職エージェントにとって何のメリットもありません。

ハロワーク空求人について参考にさせていただいたサイト

• マナラボさんの空求人とは 空求人が存在する理由や空求人の見分け方などを解説
• 初めてのハローワーク！転職の流れと企業転職サイトとの違いを解説転職活動におけるカラ求人とは？ハローワークカラ求人の見分け方
• NAVERまとめ【ハロワに行く前に】 カラ求人の見分け方 【確認！】ハロワにあるカラ求人の特徴をまとめ
• Jobmarkさんのハローワークには「空求人」が多い？のなぜ
• BELCY空求人の意味と見分け方6選！ハローワークやハロワのカラ求人の原因は？
• キャリアパークカラ求人に騙されない為の見分けるポイント3つ
• 既卒の就活成功方法ハローワークにはカラ求人が多い？！採用される求人情報の見分け方
• 20代半ばがフリーターから就職したブログ。大学中退して学歴は高卒カラ求人とは？ハローワークや派遣で空求人を避ける方法。
• ドライバータイムズ空求人の見分け方・特徴・理由・違法なのか｜ハローワーク/書類選考
• 初めての失業生活ハローワークに多い「カラ求人」の特徴・見極め方
• 仕事を辞めたい。会社を辞めたい。そうだ転職しよう！ハローワークの空求人に見分け方ある？
• ジョブシフト空求人を見分けハローワークや転職サイトで賢く転職する方法。

上記12サイトを参考にさせていただきました。あの時はお世話になりました(｀・ω・´)

ある分だけ検索しようと思っていましたが、検索結果に表示されたこの12サイト以降は、空求人についてのサイトではありませんでした。

まとめ：ハローワークの空求人の特徴見分け方とは？【応募したのに締め切ってる件】